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    • Análisis del programa de bienestar del centro médico Chico Navarra desde la percepción de los colaboradores asistenciales 

      Ahumada, Constanza; Gutiérrez, Helena; Pedraza, Carolina (Universidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Ciencias de la SaludBogotá D.CEspecialización en Gerencia de la Calidad en Salud, 2018)
      El bienestar de los trabajadores es fundamental para lograr los resultados esperados en una organización. Se realizó un análisis del programa de bienestar teniendo en cuenta la percepción de los profesionales asistenciales ...
    • Entornos laborales saludables: “un programa para los docentes del colegio parroquial San José i y ii periodo 2018” 

      Eslava Gutiérrez, Juan Diego; Méndez Osorio, Zulley Fernanda (Universidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Ciencias SocialesBogotá D.CTrabajo Social, 2019)
      La actividad laboral es donde las personas ocupan la mayor parte de su tiempo, las instituciones tienen el deber y el reto de desarrollar procesos que faciliten el progreso integral de sus colaboradores, de esta manera ...
    • Intervención de Trabajo Social para el fortalecimiento del clima laboral de la empresa Grupo Coral Ingenieros S.A.S. Una estrategia para un entorno laboral saludable. 

      Castillo Cortes, Natalia; Hurtado Rodríguez, Valentina (Universidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Ciencias SocialesBogotá D.CTrabajo Social, 2021-06)
      Antes que nada, el papel del Trabajador Social se ve limitado desde la academia, partiendo de la ausencia de clases que involucran al estudiante más a fondo con el ámbito laboral. Si bien existen distintas electivas, al ...

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      Envíos recientes

      • Análisis del programa de bienestar del centro médico Chico Navarra desde la percepción de los colaboradores asistenciales

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        Rodríguez, Martin Alfonso | 2018

        El bienestar de los trabajadores es fundamental para lograr los resultados esperados en una organización. Se realizó un análisis del programa de bienestar teniendo en cuenta la percepción de los profesionales asistenciales del Centro Médico Chicó Navarra de la EPS Sanitas en la ciudad de Bogotá, para conocer las causas de su baja satisfacción e inconformidad. Aspectos como el bienestar e incentivos influyen en la motivación de los colaboradores. Con base en los resultados obtenidos se determinó que los colaboradores presentan un alto grado de satisfacción y motivación, sin embargo, su participación en el programa de Bienestar no es la esperada; de esta forma se logró proponer a la organización Sanitas una mejora en el programa de bienestar fortaleciendo los puntos críticos que permitan aumentar la participación de los trabajadores para lograr una mayor satisfacción y bienestar laboral.

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      • Entornos laborales saludables: “un programa para los docentes del colegio parroquial San José i y ii periodo 2018”

        ...

        Eslava Gutiérrez, Juan Diego | 2019

        La actividad laboral es donde las personas ocupan la mayor parte de su tiempo, las instituciones tienen el deber y el reto de desarrollar procesos que faciliten el progreso integral de sus colaboradores, de esta manera cada organización debe propender por la salud y bienestar laboral de los mismos. Es así como esta intervención tiene por finalidad la creación de un Programa que propenda por el cuidado de las y los docentes del Colegio Parroquial San José, dando respuesta a las necesidades de la población a intervenir, contribuyendo con la mejora del bienestar respecto a sus Ambientes Físicos de Trabajo Saludables, Entornos Psicosociales de Trabajo Saludables y Recursos Personales de salud en los espacios de Trabajo

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      • Intervención de Trabajo Social para el fortalecimiento del clima laboral de la empresa Grupo Coral Ingenieros S.A.S. Una estrategia para un entorno laboral saludable.

        ...

        Gonzáles, Ariel Camilo | 2021-06

        Antes que nada, el papel del Trabajador Social se ve limitado desde la academia, partiendo de la ausencia de clases que involucran al estudiante más a fondo con el ámbito laboral. Si bien existen distintas electivas, al no ser de carácter obligatorio se pierde un poco aquello que como profesionales podemos gestar en estos espacios por la falta de herramientas que brindan al profesional las opciones para desenvolverse en estos escenarios. En este sentido, el estudiante se ve comprometido con su labor como futuro trabajador social, para lo cual busca alternativas y documentación externa que brinde la información necesaria para llevar a cabo un proceso que trascienda al usuario. Partiendo de esta idea, se entiende que el Trabajador Social se encarga de identificar, diagnosticar y poner en contexto los problemas y necesidades de las empresas, generando soluciones, alternativas y velando siempre por el bienestar del colaborador. Por consiguiente, este proyecto se plantea como una alternativa de cambio para la empresa Grupo Coral Ingenieros S.A.S, brindando la oportunidad a los colaboradores de gestionar espacios que les permitan tener calidad de vida en su contexto laboral manteniendo así su estado mental y físico en condiciones que los favorezcan en sus tareas laborales, equilibrarse en sus dinámicas a nivel personal con otros y consigo mismos. De esta forma se da ejecución al proyecto desde la facultad de Trabajo Social de la Universidad Colegio Mayor de Cundinamarca entre el periodo dos del año 2020 y el periodo uno del año 2021.

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