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    • Rendimiento laboral en trabajadores de la empresa Laboratorios Siegfried en la presencialidad versus la virtualidad 

      Sosa Arroyave, Jonathan Andres (Universidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de Administración y EconomíaBogotá D.CAdministración de Empresas Comerciales, 2023)
      La presente investigación se enfoca en una exhaustiva comparación entre el trabajo remoto y el trabajo presencial en términos de productividad y satisfacción de los empleados en la empresa Laboratorios Siegfried S.A.S. ...
    • Teletrabajo y su aplicación en el Ministerio de Hacienda y Crédito Público 

      Gaitán Vélez, Ana Judith (Universidad Colegio Mayor de CundinamarcaFacultad de DerechoBogotáDerecho, 2020)
      Existen directrices legales que buscan el fomento del teletrabajo como política pública de la Republica de Colombia, están son de la ley 1221 de 2008 y el decreto 0884 de 2012, en las cuales se establece que las entidades ...

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      • Rendimiento laboral en trabajadores de la empresa Laboratorios Siegfried en la presencialidad versus la virtualidad

        ...

        Sosa Arroyave, Jonathan Andres | 2023

        La presente investigación se enfoca en una exhaustiva comparación entre el trabajo remoto y el trabajo presencial en términos de productividad y satisfacción de los empleados en la empresa Laboratorios Siegfried S.A.S. Dada la transformación creciente en nuestros métodos laborales debido a diversos factores, incluida la influencia de la pandemia, surge la interrogante central: ¿se obtiene mejor rendimiento en la virtualidad o en la presencialidad? Este estudio tiene como propósito fortalecer la competitividad y la gestión organizativa, identificando carencias y áreas de mejora a través de una investigación sólida. Se busca analizar cómo la modalidad de trabajo influye en la productividad de los colaboradores en Laboratorios Siegfried S.A.S. Asimismo, se persigue determinar cuál de las dos modalidades brinda un rendimiento más efectivo en lo que respecta al cumplimiento de metas y al bienestar físico y mental de los empleados. Además, se pretende captar el grado de satisfacción de los trabajadores en ambas formas de trabajo. La investigación se orienta a demostrar que el teletrabajo tiene un impacto diverso en la productividad, a partir de algunos estudios que indican que los teletrabajadores tienden a ser más productivos debido al ahorro de tiempo en desplazamientos y a una mayor sensación de libertad. No obstante, otras investigaciones sugieren que trabajar desde casa puede provocar una desconexión con los colegas y dificultades para desconectarse del trabajo. Para lograr esto, se empleará un enfoque cuantitativo, aprovechando una encuesta digital como herramienta principal de recopilación de datos. El alcance del estudio se centra en el personal administrativo de Laboratorios Siegfried S.A.S., tanto en su modalidad de trabajo remoto como en la presencial. Este estudio adoptará un enfoque exploratorio. Para recopilar datos, se utilizarán preguntas cerradas que permitan obtener información cuantitativa sobre la percepción de los empleados en relación con su rendimiento y satisfacción en ambas modalidades laborales, teniendo como objetivo determinar cuál modalidad resulta más efectiva en el entorno organizacional y contribuir al avance de futuras investigaciones en este ámbito.

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      • Teletrabajo y su aplicación en el Ministerio de Hacienda y Crédito Público

        ...

        Moreno Sanguino, Andrés Ricardo | 2020

        Existen directrices legales que buscan el fomento del teletrabajo como política pública de la Republica de Colombia, están son de la ley 1221 de 2008 y el decreto 0884 de 2012, en las cuales se establece que las entidades públicas deberán adaptar los manuales de funciones y competencias laborales con el fin de permitir y facilitar la implementación del teletrabajo como una forma de organización laboral. Sin embargo, el Ministerio de Hacienda y Crédito Público de la Republica de Colombia no ha emitido resolución general mediante la cual asuma el teletrabajo al interior de la entidad pública, debido a que la alta gerencia de la mencionada entidad alega que las funciones desempeñadas son de gran trascendencia e impacto a nivel nacional y que por ello no existe ninguna función que tenga vocación de ser teletrabajada. Con una investigación descriptiva y propositiva de forma o clase teórica enfocada en un estudio de caso, apoyada en un método inductivo y hermenéutico con una técnica de análisis documental y entrevistas, El propósito de esta investigación fue hacer un análisis de caso y proponer un protocolo para la implementación del teletrabajo en las funciones de la subdirección jurídica de la secretaria general del Ministerio de Hacienda y Crédito Público e investigar cuales han sido las causas de la falta de implementación. Como resultado del análisis de los datos obtenidos, se concluyó que el 92% de las funciones de la subdirección jurídica del Ministerio de hacienda son susceptibles de ser teletrabajadas, y que el Ministerio de hacienda puede ser objeto de acciones judiciales por posibles omisiones en el cumplimiento del artículo 6 del decreto 0884 de 2012.

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