Fortalecimiento de las relaciones laborales en la fábrica de confecciones de la Policía, a beneficio del clima organizacional durante el año 2015.

Abstract

El presente proyecto de intervención, tiene por objeto fortalecer las relaciones laborales en los trabajadores, a beneficio del clima organizacional en la Fábrica de Confecciones de la Policía durante el año 2015. Para ello, se retoma la metodología propuesta por la autora Nidia Aylwin de Barros; y se fundamenta la intervención en los conceptos de Calidad de Vida Intralaboral, entendida como el estado de bienestar del trabajador, producto de las condiciones objetivas y subjetivas del trabajo, constituyendo de esta manera, las oportunidades de autorrealización y satisfacción de necesidades a nivel personal y social en el empleado;1 Dirección y desarrollo de equipos de trabajo, refiriéndose a la conformación y mantenimiento de grupos de trabajo productivos, sincronizados y organizados para el alcance de metas grupales Con el fin de fortalecer el clima organizacional de la dependencia, se propone apoyar el proceso, bajo la intervención grupal, la cual es orientada por la autora María Teresa Genecco, en su libro Trabajo Social con Grupos; en el cual se describen las fases grupales, así como la evolución del grupo durante la acción profesional de las trabajadoras sociales en formación

This project intervention is to strengthen labor relations workers, benefit of organizational climate in the garment factory the police during 2015. For this purpose, the methodology proposed by the author Nidia Aylwin de Barros is resumed ; and intervention is based on the concepts of quality of life Intralaboral, understood as the welfare state worker as a result of the objective and subjective conditions of work, thus forming, opportunities for self-fulfillment and satisfaction of needs on a personal level office in the employee; Leading and developing teams, referring to the creation and maintenance of productive working groups, synchronized and organized for achieving group goals, and finally, the communication in the workplace, which is the facilitating the expression of ideas, feelings, opinions and suggestions, through linguistic codes or bodily expressions and gestures that let you transmit a message. In order to strengthen the organizational climate of dependency, it is proposed to support the process under the intervention group , which is directed by the author Maria Teresa Genecco , in his book Social Work with Groups ; in which the group stages and the evolution of the group are described in the professional action of social workers in training