Diagnóstico de necesidades en bienestar social de los empleados de la Alcaldía Cajicá y sus familias alternativas de intervención.

Abstract

La investigación se realizó en una institución pública encargada de la prestación de los servicios y ejecución de las obras a cargo del municipio; cuenta con una planta de 108 empleados para los cuales sus directivos plantearon la necesidad de diagnosticar sus necesidades en bienestar social.

La investigación se centró en el estudio de los componentes de bienestar social dados por el Departamento Administrativo del Servicio Civil, como son: ambiente laboral, salud, vivienda y recreación.

El tipo de estudio realizado fue exploratorio descriptivo tomando el total de la población para la aplicación del instrumento; la investigación se diseñó tomando los lineamientos teóricos del DABS y de la cual se obtuvieron resultados que una vez procesados y analizados permitieron conocer el ambiente laboral de los empleados. La alcaldia la mayor necesidad es recibir capacitacion, principalmente en el manejo de instrumentos de trabajo, un proceso de induccion con enfasis en los derechos de los empleados, la comunicacion entre los funcionarios estableciendo un sistema de meritos. Con respecto a la variable salu, la mayor necesidfad es la de recibir asesorias principalmente la de tipo laboral junto con el desarrollo de campañas relaciondas con el desarrollo de la personalidad

58 De los empleados necesitan adquirir viviendad y (86) asesorías en la utilización de sistemas de ahorro y crédito.

En recreación, la mayor necesidad es la realización de actividades sociales, especialmente la celebración de días especiales, con la participación de los empleados y sus familias.

Para cada una de estas necesidades se plantearon una serie de alternativas acordes con la realidad detectada en la alcaldia y propias en el desempeño profesional del trabajador social.